2023, hiji lalampahan anyar Pupuhu Mr He of Jwell Machinery wished ka sadaya karyawan wilujeng sumping taun anyar di pabrik Zhejiang!

Ti tanggal 11 nepi ka 16 Januari 2023, Mr He ngayakeun rupa-rupa rapat di wewengkon pabrik Zhejiang jeung nyieun arrangements gawé! Muga-muga sakabeh karyawan wilujeng taun anyar jeung kaséhatan alus!

rapat bursa latihan pendatang

Dina isuk-isuk tanggal 11 Januari, Mr He ngabagi pangalaman pertumbuhanana sareng jalan pikeun salamet sareng pangwangunan di 2023 sareng pendatang di Pabrik JWELL Zhejiang.

01 Kumaha carana ningkatkeun kualitas produk?

Mr He emphasized yén pikeun ngalakukeun pakasaban alus dina kualitas produk, perlu pikeun ngaoptimalkeun kualitas produk dumasar kana pangalaman pamaké sarta ngantep pamaké nguji éta.Going internasional dina watesan filosofi gawé, gaya gawé, kelas produk, kasadaran brand, layanan palanggan, jsb.Dina 2022, JWELL dikirim leuwih ti 60 urang ka Jerman pikeun ilubiung dina paméran K. Dina nyanghareupan wabah, jalma JWELL nunjukkeun sumanget wirausaha anu ulet sareng kerja keras, sareng tungtungna ngahontal tujuan anu dipiharep.

Zhou Bing, General Manajer of JWELL Suzhoupabrik, diwanohkeun skala JWELL Anhuipabrik. Ayeuna, Anhui Chuzhoupabrik jeung Quanjiaopabrik nempatan wewengkon leuwih ti 500 mu. Mr.Zhou dikedalkeun ucapan salamet dina ngembangkeun gancang sarta prestasi alus ti pabrik Haining sanggeus ngadatangan pabrik Haining.

Zhou Fei, general manager of Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd.combined pangalaman sorangan, Diwanohkeun kumaha mingpin Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd.ka kasuksésan tina sababaraha aspék saperti pilihan produk, kualitas, jasa, jeung sistem, anjeunna emphasized kawijakan dalapan karakter diusulkeun ku Mr He: speed tinggi, efisiensi tinggi, kecerdasan, sarta hemat energi. Fokus kana hiji hal, anjeun sacara alami bakal tiasa ngalakukeun hiji hal kalayan saé.

02 Warisan budaya perusahaan

Yin Chao, manajer umum Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., mimitina hatur nuhun ka perusahaan pikeun kapercayaan ka anjeunna. Saatos gabung ka Jwell, anu paling dirasakeun ku anjeunna nyaéta budaya warisan Jwell, anjeunna nganuhunkeun ka perusahaan sareng kolega-kolegana, sareng bakal teras-terasan ngalakukeun padamelan anu saé dina waktos anu bakal datang, nyangking pendatang, ngadamel produk anu saé, ngalayanan para nasabah ogé, sarta tumuwuh babarengan jeung pausahaan.

Mr Chen, manajer umum Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd., ngenalkeun pangalaman gawéna di JWELL, parasaan anu paling jero nyaéta: kamekaran nonoman teu dibatesan dina JWELL. kana hakekat téhnologi, nengetan kinerja produk, sarta ngalakukeun pakasaban alus dina service.For mangsa nu bakal datang, kami pinuh kapercayaan, sarta pageuh yakin yén naon nu Germans tiasa ngalakukeun, urang antukna bakal tiasa ngalakukeun eta teuing.

Marketing latihan pendatang jeung latihan kabeungkeut kaluar

Dina 14 Januari, anu pendatang pamasaran jeung tanaga cadangan JWELL Haining Company indit ka Zhoushan Company pikeun kunjungan jeung bursa latihan, ngartos warisan sajarah "JINHAILUO", sarta diajar pangaweruh dasar screws na tong.

Latihan teureuh ngalaksanakeun test adaptability samentara pikeun pamasaran pendatang, ngaliwatan grouping acak, mun simulate pilari konsumén.Ngaliwatan uji efisiensi gawé ieu, urang bakal laksana kamampuhan gawé babarengan, komunikasi jeung gawé babarengan ti pendatang pamasaran.

2023 Spring Festival pésta tea pikeun sababaraha karyawan heubeul

Dina 16 Januari, pabrik Haining ngayakeun pésta spring tea pikeun sababaraha karyawan heubeul di 2023.

Dina rapat, Mr He mimiti miara jeung merhatikeun "pakaian dasar, kadaharan, perumahan jeung transportasi" sakabéh pagawé. Ti ngawanohkeun suppliers kantin, optimalisasi manajemén kantin, nepi ka babagi pangalaman pelestarian kaséhatan, ajak dulur merhatikeun kaséhatan fisik. ;Ti perbaikan baju kerja pagawe pikeun mastikeun kanyamanan jeung kaamanan, nepi ka sarat manajemén lengkep asrama pagawe; Tina nanyakeun ka dulur pikeun ngaronjatkeun kasadaran kaamanan, nepi ka méré conto pikeun ngingetkeun dulur digawekeun jeung indit aman.

Numutkeun kana analisa status operasi unggal parusahaan di pabrik Haining of JWELL, Bapak Anjeunna ngusulkeun: pikeun nguatkeun produksi jeung manajemén pamasaran unggal company.We kudu ngabakukeun manajemén prosés dina watesan ngaronjatkeun efisiensi produksi, fokus dina produk. kualitas, sarta pamasaran precision; Urang kedah ngalakukeun pakasaban alus dina layanan sanggeus-jualan, sarta ngahontal layanan kualitas luhur ngaliwatan Pilihan tanaga, formasi tim, kualitas produk, timer inspeksi, sarta latihan.

Tungtungna, Mr He wanti kami pikeun:

1.Pikeun diajar sumanget konsentrasi, kapinteran, cinta sareng dedikasi perusahaan Jerman sareng Jepang;
2. Pikeun tetep diajar, miboga kamampuh mikir mandiri;
3.The mangsa nu bakal datang nyaéta jaman ékonomi digital, urang kudu boga parasaan jeung nilai emosi, jeung urang kudu kerja keras pikeun neuleuman jeung kamajuan;
4.We kudu narékahan pikeun inovasi, difokuskeun pangalaman customer, sarta nyieun hiji ranté ékologis parabot Tonjolan global calakan.